Nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería de centro quirúrgico en Clínica Santa Isabel 2023

Abstract

Objetivo: determinar el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería del Centro quirúrgico en la Clínica Santa Isabel-2023. Materiales y métodos: el enfoque de investigación que se ha considerado para la presente investigación es el cuantitativo, el diseño seleccionado es el no experimental, correlacional y de corte transversal, teniendo como población de estudio para el análisis a un total de 20 enfermeras, las mismas que forman parte del área de Centro quirúrgico de la Clínica Santa Isabel. De otro lado, se ha considerado como instrumento para la recolección de datos al cuestionario, este instrumento consta de 36 ítems: 5 ítems para la dimensión condiciones física y/o confort, 4 ítems para la dimensión beneficios laborales y/o remunerativo, 5 ítems para la dimensión políticas administrativas, 4 ítems para la dimensión relaciones interpersonales y 6 ítems para la dimensión desarrollo personal, 6 ítems para la dimensión desempeño de tareas, 6 ítems para la dimensión relación con la autoridad, la escala considerada para valorar los datos será la escala nominal. Resultados: los resultados obtenidos serán procesados y representados en tablas y gráficos estadísticos; este mismo procedimiento será aplicado para interpretar las correlaciones que resulten entre los elementos de las variables. Conclusiones: la investigación brindará datos que contribuirán a mejorar la Satisfacción Laboral que tiene el personal de enfermería en el Centro Quirúrgico de la Clínica Santa Isabel.

Objective: to determine the level of job satisfaction of the nursing professional at the Surgical Center at the Santa Isabel Clinic-2023. Materials and methods: the research approach that has been considered for this research is quantitative, the selected design is non-experimental. correlational and cross sectional, with a total of 20 nurses as the study population for analysis, the same ones who are part of the Surgical Center area of the Santa Isabel Clinic. On the other hand, the questionnaire has been considered as an instrument for data collection. This instrument consists of 36 items: 5 items for the physical conditions and/or comfort dimension, 4 items for the job benefits and/or remuneration dimension, 5 items for the administrative policies dimension, 4 items for the interpersonal relations dimension and 6 items for the personal development dimension, 6 items for the task performance dimension, 6 items for the relationship with authority dimension, the scale considered to assess the data will be nominal scale. Results: The results obtained will be processed and represented in statistical tables and graphs; This same procedure will be applied to interpret the correlations that result between the elements of the variables. Conclusions: the research will provide data that will contribute to improving the Job Satisfaction of the nursing staff at the Santa Isabel Clinic Surgical Center.