Satisfacción laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara

Abstract

Objetivo: determinar el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2025. Materiales y Métodos: la investigación se llevará a cabo bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo y de corte transversal. La población del estudio estará integrada por 15 enfermeras que laboran en el área de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. Se aplicará un instrumento validado denominado cuestionario Font-Roja, que constará de 25 ítems distribuidos en ocho dimensiones: satisfacción por el trabajo (dos ítems), tensión relacionada con el trabajo (seis ítems), competencia profesional (tres ítems), presión del trabajo (cuatro ítems), promoción profesional (tres ítems), relación interpersonal (tres ítems), características extrínsecas de estatus (tres ítems) y monotonía laboral (un ítem). La escala ordinal asignará 1 punto a nunca, 2 a casi nunca, 3 a a veces, 4 a casi siempre y 5 a siempre, con puntajes totales de 25 a 125, categorizados en bajo (25-58), medio (59-92) y alto (93-125). Para facilitar la comprensión de los resultados, la información se presentará mediante tablas y gráficos estadísticos. Resultados: se espera evidenciar el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, anticipando que dicho nivel se encuentre entre medio a alto. Conclusión: se concluirá que el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería de Centro Quirúrgico se encuentra en nivel medio a alto. Estos resultados servirán como base para plantear estrategias preventivas orientadas a mejorar el contexto laboral.

Objective: to determine the level of job satisfaction among nursing staff in the Surgical Center of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital, Lima 2025. Materials and Methods: the research will employ a quantitative approach using a non-experimental, descriptive, and cross-sectional design. The study population will consist of 15 nurses working in the Surgical Center of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital. A validated instrument—the Font-Roja questionnaire—will be administered; it comprises 25 items distributed across eight dimensions: job satisfaction (two items), work-related tension (six items), professional competence (three items), work pressure (four items), professional advancement (three items), interpersonal relationships (three items), extrinsic status characteristics (three items), and job monotony (one item). An ordinal scale will be used, assigning 1 point for "never," 2 for "almost never," 3 for "sometimes," 4 for "almost always," and 5 for "always," resulting in total scores ranging from 25 to 125, categorized as low (25–58), medium (59–92), and high (93–125). To facilitate the understanding of the results, the data will be presented using statistical tables and graphs. Results: the study aims to reveal the job satisfaction level of the nursing staff in the Surgical Center of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital, with the expectation that the level will fall within the medium-to-high range. Conclusion: it is expected to be concluded that the job satisfaction level of the Surgical Center nursing staff falls within the medium-to-high range. These results will serve as a basis for proposing preventive strategies aimed at improving the work environment.