Influencia del clima organizacional en la presencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería, centro quirúrgico Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco ESSALUD Cusco, 2025

Abstract

Objetivo: determinar el impacto del entorno organizacional en la presencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, ESSALUD - Cusco, 2025. Materiales y métodos: estudio cuantitativo, descriptivo - correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La población estará conformada por 60 profesionales de enfermería que laboran en centro quirúrgico. La muestra se trabajará con el Censo poblacional de 60 profesionales (población total accesible) con criterios de inclusión y exclusión. Se emplearán dos listas de cotejo: una para evaluar clima organizacional y otra para síndrome de Burnout, validadas por juicio de expertos y confiabilidad medida con Alfa de Cronbach (>0.7). El análisis se realizará en SPSS versión 25 aplicando estadística descriptiva e inferencial, considerando Nivel de significancia 95% p < 0.05. Resultados: se espera identificar, las dimensiones del clima organizacional con mayores deficiencias y las dimensiones que más influyen en el desarrollo del síndrome del desgaste profesional en el equipo de enfermería del centro quirúrgico proyectándose una relación significativa entre ambas variables. Conclusión: este estudio proporciona evidencia científica para la implementación de políticas organizacionales que mejoren el bienestar del personal de enfermería y, consecuentemente, la calidad de la atención y recuperación del paciente quirúrgico en el Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco de Cusco.

Objective: determine the impact of the organizational environment on the presence of burnout syndrome in the nursing staff of the surgical center of the Adolfo Guevara Velasco National Hospital, ESSALUD - Cusco, 2025. Materials and methods: quantitative, descriptive - correlational study, non-correlational design experimental and cross-sectional. The population will be made up of 60 nursing professionals who work in a surgical center. The sample will be worked with the population census of 60 professionals (total accessible population) with inclusion and exclusion criteria. Two checklists will be used: one to evaluate organizational climate and another for Burnout syndrome, validated by expert judgment and reliability measured with Cronbach's Alpha (>0.7). The analysis will be carried out in SPSS version 25 applying descriptive and inferential statistics, considering a significance level of 95% p < 0.05. Results: it is expected to identify the dimensions of the organizational climate with the greatest deficiencies and the dimensions that most influence the development of professional burnout syndrome in the nursing team of the surgical center, projecting a significant relationship between both variables. Conclusion: this study provides scientific evidence for the implementation of organizational policies that improve the well-being of nursing staff and, consequently, the quality of care and recovery of surgical patients at the Adolfo Guevara Velasco National Hospital in Cusco.