Optimización del cálculo y pago de nóminas de una empresa inmobiliaria, Jesús María, 2024

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional titulado "Optimización del cálculo y pago de nóminas en la empresa inmobiliaria" busca mejorar la gestión de nóminas, reducir errores y garantizar el cumplimiento de normativas legales. La investigación identifica problemas como cálculos incorrectos de sueldos, omisión de trabajadores en planillas y errores en horas extras y aportes a ESSALUD y AFP/ONP. Estos problemas se agravan por el uso de software desactualizado y la falta de capacitación del personal. Se empleó una metodología descriptiva y aplicada, combinando entrevistas estructuradas y análisis de datos. Los hallazgos muestran inconsistencias que afectan la satisfacción laboral y exponen a la empresa a sanciones legales. Los testimonios del personal destacan la falta de transparencia en el cálculo de beneficios y la insuficiencia de herramientas tecnológicas. El estudio concluye que actualizar el software de nóminas y capacitar al personal es clave para mejorar la precisión en los pagos, reducir costos y fortalecer la moral de los empleados. Se recomienda implementar un sistema automatizado para validar datos y garantizar la inclusión de todos los trabajadores en las planillas. Estos cambios contribuirán a la eficiencia y sostenibilidad de la empresa.

This professional proficiency assessment, entitled "Optimization of payroll calculation and payment in a real estate company," aims toimprove payroll management, reduce errors, and ensure compliancewith legal regulations. Deficiencies were identified, such as incorrectsalary calculations, omission of employees on payrolls, errors in overtime, and contributions to ESSALUD and AFP/ONP, exacerbatedby outdated software and a lack of staff training. A descriptive and applied methodology was used, combiningstructured interviews and quantitative and qualitative analysis. Thefindings revealed inconsistencies that affect job satisfaction and expose the company to legal sanctions. Staff testimonials highlightproblems such as a lack of transparency in calculations and inefficienttools. The study concludes that updating payroll software and ongoing staff training are key to improving payment accuracy, reducing costs, and strengthening employee morale. It is recommended to implement anautomated system to validate data and ensure the inclusion of allemployees, contributing to the sustainability and trust of the company.