Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en sala de operaciones del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024

Abstract

Objetivo: determinar la influencia entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en sala de operaciones del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024. Materiales y Método: el enfoque de la investigación es cuantitativo, el diseño es no experimental, es de alcance descriptivo, de corte transversal y correlacional. La muestra estará constituida por un total de 39 enfermeras que laboran en sala de operaciones del Hospital Antonio Lorena. Resultados: los resultados obtenidos se mostrarán en tablas, gráficos y/o cuadros que describirán a las variables de estudio. Conclusiones: la investigación brindará información y contribuirá en la búsqueda de estrategias para mejorar el clima organizacional en las instituciones y por ende mejorar la satisfacción laboral del profesional de enfermería.

Objective: to determine the influence between the organizational climate and job satisfaction of the nursing staff who work in the operating room of the Hospital Antonio Lorena Cusco 2024. Materials and method: the research approach is quantitative, the design is non-experimental, it is scope descriptive, cross-sectional and correlational. The sample will consist of a total of 39 nurses who work in the operating room of the Antonio Lorena Hospital. Results: the results obtained will be presented in tables, graphs and/or charts that will describe the study variable. Conclusions: the research will provide information and contribute to the search for strategies to improve the organizational climate in institutions and therefore improve the job satisfaction of nursing professionals.