Cultura organizacional y clima laboral en los trabajadores del área de ventas de la empresa Importaciones Impacto S.A.C – Cercado de Lima, 2023

Abstract

El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño metodológico es una investigación no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional el cual cuenta con una población de 40 trabajadores y una muestra de 30 colaboradores; se utilizó la encuesta para la recolección de datos, comprendido por 18 ítems para la variable cultura organizacional agrupado en 3 dimensiones y 18 ítems para la variable clima laboral agrupado en 3 dimensiones. Las variables cultura organizacional y la variable clima organizacional una correlación de Pearson de 0,345 sin embargo no fue estadísticamente significativa (p = 0.06). En conclusión, a través de los resultados antes expuestos, llegamos a la conclusión que la variable cultura organizacional y la dimensión de trabajo en equipo del clima organizacional mantienen una correlación positiva fuerte.

The present study has a quantitative approach, in terms of the methodological design it is a non-experimental, cross-sectional and correlational research which has a population of 40 workers and a sample of 30 collaborators; The survey was used to collect data, comprising 18 items for the organizational culture variable grouped into 3 dimensions and 18 items for the work climate variable grouped into 3 dimensions. The organizational culture variables and the organizational climate variable had a Pearson correlation of 0.345, however it was not statistically significant (p = 0.06). In conclusion, through the results presented above, we conclude that the organizational culture variable and the teamwork dimension of the organizational climate maintain a strong positive correlation.