Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en las instituciones educativas de la localidad de Huachos, en Huancavelica- Perú. 2024

Abstract

Objetivo: determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en las instituciones educativas de la localidad de Huachos, en Huancavelica- Perú, 2024. Materiales y métodos: investigación con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, la población es de 20 trabajadores de las Instituciones educativas de la localidad de Huachos 2024. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, para la variable de clima organizacional se incluyen 20 ítems, agrupados en 4 dimensiones y para la variable desempeño laboral se incluyen también 20 ítems, agrupados en 4 dimensiones. Resultados: se encontró que existe relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral siendo el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,732. Además, la significancia estadística obtenida es de 0,001 siendo menor al 0,05 (5%), existiendo una correlación entre ambas variables. Conclusión: el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral, como también los colaboradores se involucran profesionalmente, tienen una buena comunicación y consideran que el ambiente laboral es bueno.

Objective: to determine the relationship between organizational climate and ob performance of workers in educational institutions in the locality of Huachos, Huancavelica - Peru, 2024. Materials and methods: quantitative research with a nonexperimental, correlational, cross-sectional design. The population consisted of 20 workers from educational institutions in the locality of Huachos in 2024. Data collection technique was survey-based, using a questionnaire as the data collection instrument. The organizational climate variable included 20 items grouped into 4 dimensions, and the job performance variable also included 20 items grouped into 4 dimensions. Results: it was found that there is a relationship between the organizational climate variables and job performance, with the Spearman's Rho correlation coefficient being 0.732. Furthermore, the statistical significance obtained is 0.001, being less than 0.05 (5%), there being a correlation between both variables. Conclusion: organizational climate is related to job performance, and employees are professionally engaged, have Good communication, and consider the work environment to be positive.