Plan estratégico en recursos humanos y la relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024

Abstract

Objetivo: el objetivo fue determinar la relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024. El enfoque fue cuantitativo, tipo correlacional y diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C. Los instrumentos de recolección de datos empleados fueron el Cuestionario para medir la Planificación Estratégica y el Cuestionario sobre Desempeño Laboral. Se utilizó la estadística descriptiva y la Rho de Spearman para realizar el análisis estadístico de los datos. No se encontró relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024.

Objective: the objective was to determine the relationship between the strategic plan in human resources and the work performance of the workers of the company Servicios Generales Perching S.A.C., 2024. The approach was quantitative, correlational type and non-experimental and cross- sectional design. The sample was made up of 40 workers from the company Servicios Generales Perching S.A.C. The data collection instruments used were the Questionnaire to measure Strategic Planning and the Job Performance Questionnaire. Descriptive statistics and Spearman's Rho were used to perform statistical analysis of the data. No relationship was found between the strategic plan in human resources and job performance in the workers of the company Servicios Generales Perching S.A.C., 2024.