Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa cia. import. de rptos El Proceso S.A.C.
Abstract
Objetivo: determinar la relación entre la gestión administrativa
con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa
cia.import.de rptos.El Progreso S.A.C. – La Victoria, 2023.
Material y método: la tesis está enfocada de manera
cuantitativa, el diseño empleado es no experimental, de corte
transversal, el nivel utilizado es correlacional, la población total
de la empresa es de 50 trabajadores, a partir de ello se
seleccionó una muestra de 30 trabajadores; para la recolección
de datos se utilizó como técnica la encuesta, el instrumento está
comprendido por 2 cuestionarios, uno para la variable gestión
administrativa, comprendida por 24 preguntas en 4 dimensiones
y el otro cuestionario para la variable desempeño laboral,
comprendida por 18 preguntas en 3 dimensiones.
Resultados: los resultados obtenidos nos muestran que la
variable gestión administrativa y el desempeño laboral en su
conjunto presentan una correlación de manera positiva media,
dándonos un dato numérico a través de la correlación de
Pearson con 0,415* y una significancia obtenida de 0,023, en
torno a la variable principal o independiente, correlacionada con
las dimensiones de la segunda variable tenemos a la variable
gestión administrativa y la dimensión habilidades técnicas con
una correlación de Pearson de 0,308 y una significancia obtenida
de 0,098 , demostrando que no existe correlación entre ambas,
la variable gestión administrativa y la dimensión herramientas de
trabajo mostraron una correlación de Pearson de 0,438* y una
significancia obtenida de 0,016, la variable gestión
administrativa y la dimensión motivación mostraron una
correlación de Pearson de 0,380* y una significancia de 0,038.
Conclusiones: de esta manera se concluye que la variable
gestión administrativa y la variable desempeño laboral
presentan una correlación positiva media. Objective: determine the relationship between administrative
management and job performance in the workers of the company
cia.import.de rptos.El Progreso S.A.C. – Victory, 2023.
Material and method: the thesis is focused quantitatively, the
design used is non-experimental, cross-sectional, the level used is
correlational, the total population of the company is 50 workers,
from this a sample of 30 was selected. workers; For data collection,
the survey was used as a technique, the instrument is comprised of
2 questionnaires, one for the administrative management variable,
comprised of 24 questions in 4 dimensions and the other
questionnaire for the job performance variable, comprised of 18
questions in 3 dimensions.
Results: the results obtained show us that the administrative
management variable and job performance as a whole present a
medium positive correlation, giving us numerical data through the
Pearson correlation with 0.415* and a significance obtained of
0.023, around To the main or independent variable, correlated with
the dimensions of the second variable, we have the administrative
management variable and the technical skills dimension with a
Pearson correlation of 0.308 and a significance obtained of 0.098,
demonstrating that there is no correlation between both, the
variable administrative management and the work tools dimension
showed a Pearson correlation of 0.438* and a significance obtained
of 0.016, the administrative management variable and the
motivation dimension showed a Pearson correlation of 0.380* and a
significance of 0.038.
Conclusions: in this way, it is concluded that the administrative
management variable and the job performance variable present a
medium positive correlation.